優れたチー
ムワーク
当社は製品作りに優れているだけでなく、チーム作りにも優れています。私たちはお互いを家族のように扱い、成し遂げたことを共に祝います。そのため、Mitchell Plasticsはキャリアを積む上で大変やりがいを感じられる場となっています。
優れたチームワークとオープンなコミュニケーションには密接な関係があることを踏まえ、Mitchellの職場文化は敬意を持った直接的な対話を奨励します。
Mitchellの成功はお客様を中心に据えた事業方針によるものです。どのチームも、お客様のニーズを理解し、その期待に沿うことを最優先します。チームとして、そして個人として、私たちは責任を持ち、自らに高い目標を設定し、さらにそれを越えることに満足を得ます。
多様性に富む
職場環境
The Four D's
Mitchellの企業文
化は4つの言葉で
表せます。
前進 (Drive)
活力と熱意を持って働き、課題に果敢に立ち向かい、他人の模範となる
発展 (Develop)
常に向上することに努め、専門性における成長を自らに課し、苦難を乗り越え変化を受け入れるよう仲間を動機付ける
決断 (Decide)
持てる時間と人材、エネルギー、リソースの中でリターンを最大にしながら、分析に基づいて決断や問題解決をする
達成 (Deliver)
お客様の期待を理解し、実現可能なアイデアを取り入れて、業界トップの実績を出す
機会
挑戦してさら
なる高みに
Mitchellは過去20年間にわたって事業の発展に成功してきました。私たちは社員の皆様にも共に成長していただきたいと願っており、そのため、仕事に役立つ知識や技能の開発を支援しています。
様々なリーダーシップの役割に至る道筋も明確に提示しています。Mitchell には非常に幅広い仕事の機会が豊富にありますので、社員の皆様が自分の長所や希望に最も合ったものを社内でお探しになることを奨励します。
北米、そして世界における当社の事業展開により、異なる施設への異動も可能になっています。成長のあるところには常に新たな機会があります。
研修
I初日から社
員に投資
Mitchellでは新社員として採用されると、まず最初に研修センターで数日間にわたるオリエンテーションがあり、当社の文化を学び、成功への基盤づくりをします。当社の様々な製品とプロセスについて学んだあとは、実践を伴う指導を通して、各々が特定の役割を果たせるよう訓練を受けます。
研修センターでは、技術研修や技能の向上、リーダーシップ開発なども継続的に実施しています。技能訓練や専門分野の機会も多く提供しています。新たな技術や手続を導入する際は、社員の皆様が適切なタイミングで実地指導を受けられるようにし、改善されたワークフローのメリットを享受できるよう万全を期します。
安全性
「賢明な安全対
策は命を救う」
社員一人ひとりの安全が最重要なのは言うまでもありません。
当社の安全対策は新社員がまず最初に学ぶことの１つです。そこでは、最良の実施方法や手順についての詳細な指導があります。安全に関するコースやアップグレードは、研修センターのカリキュラムにおいても重要な部分です。
当社では安全対策をチーム単位で行い、お互いの安全に注意を払います。当社の各施設では毎年「安全ウィーク」があり、社員はクリエイティブで楽しいアクティビティを通して、安全スキルに関する知識や行動をおさらいすることができます。
品質
標準化、
文書化、
一貫性
当社製品は大変優れた外観品質を誇ります。当社のお客様は、製品に対して高い期待を持っていらっしゃいます。その期待に沿うようにするのが私たちの仕事です。そのため、Mitchell社員は皆、品質に深いこだわりを持っています。当社の品質保証過程では、全施設の全製品が一貫した最高の基準に沿って製造されています。連続したモニタリングと定期的な品質審査により、品質の保持が徹底されています。
しかし、品質はシステムに関することばかりではありません。人に関することでもあるのです。どのチームも、品質保証に重要な役割を果たします。私たちは社員に最高のプロセスと、最高のツール、そして最高のトレーニングを提供し、その結果として社員は、製造するすべての部品が格別の品質であるよう万全を期します。
お客様への献身
持続可能性
「より少なく」で、「より多く」を達成
効率性は優れた事業を意味するだけではありません。効率性は結果として、エネルギー消費、必要な素材の量、発生する廃棄物を減らします。それはサステナブル（持続可能な）未来のために重要です。
ただ、効率性はサステナビリティという考えの１つの側面に過ぎません。私たちは会社のあるべき姿としてサステナビリティを向上させる技術に多大な投資をしてきました。2012年以来、当社は太陽電池により年間73万KWhの発電をしています。2018年には、リチウム蓄電池群２つを追加し、
ピーク時の電力消費の削減をしました。
当社はまた、該当する環境関連法規と規格をすべて遵守し、同じ方針のサプライヤーとのみ取引することにしています。
思いやりの文化
コミュニティー
人々が尊重され、所属意識や達成感を共有していれば、職場のコミュニティは自然に育っていきます。私たちはコミュニティ精神を育むために様々なことを行っています。社員がお互いをよく知り楽しい時を過ごせるよう、一年を通して全施設でいくつかの特別行事を開催しています。
Mitchellのコミュニティ意識は社内にとどまりません。当社のチャリティ支援プログラムでは、社員が直接かかわる地元の募金活動に対する支援を会社に申請するよう奨励しています。私たちが居住し働くコミュニティへの恩返しとして、社員と共に、地域の有意義な募金活動を支援します。