Declaración de Responsabilidad Corporativa
Introducción
La responsabilidad social es un elemento ineludible para el éxito a largo plazo de nuestra empresa, como lo es para nuestros accionistas, socios comerciales, empleados y nuestros clientes. Un plan para la verdadera sustentabilidad requiere, no sólo de una buena ciudadanía global, sino que seguimos siendo competitivos en el largo plazo. La verdadera responsabilidad social no es un obstáculo, sino un facilitador para este fin.
Los siguientes principios son seguidos por nuestra empresa y nuestros proveedores en todo el mundo. Este documento de Responsabilidad Social Corporativa incluye las creencias y expectativas, y a su vez notifica a cada organización e individuo en nuestra cadena de suministro que deben compartir estas prácticas.
Derechos Humanos
Respetamos y apoyamos el cumplimiento de las políticas y leyes internacionalmente aceptadas de derechos humanos.
Trabajo Forzado
Condenamos toda forma de trabajo forzado y obligatorio. Los proveedores no utilizarán trabajadores bajo trabajo forzado o involuntario, ya sea en condiciones de servidumbre, prisionero o por contrato, incluyendo la servidumbre por deudas.
Trabajo Infantil
Apoyamos la abolición efectiva del trabajo infantil explotador. Los proveedores no emplearán a personas que infrinjan la edad escolar local obligatoria, en cada país donde operan. En ningún caso los proveedores emplearán a trabajadores no familiares menores de 15 años.
Acoso y Discriminación
Mantendremos la igualdad de oportunidades con respecto al empleo y se abstendrán de discriminación en cualquier forma, a menos que la legislación nacional establezca explícitamente la selección de acuerdo con criterios específicos. No es aceptable la discriminación contra los empleados por motivos de género, raza, discapacidad, origen, religión, edad, orientación sexual o cualquier otra característica personal protegida por la ley.
Libertad de Asociación
Respetaremos los derechos de todos los trabajadores y todos los empleadores a asociarse y formar grupos para la promoción y defensa de sus intereses laborales. Los sindicatos y la empresa cumplirán con los principios democráticos básicos, asegurando la capacidad de los empleados para tomar una decisión libre e informada.
Condiciones de Trabajo
Nos oponemos a todas las condiciones explotadoras de trabajo.
Protección de la salud y Seguridad
Garantizaremos la salud y seguridad en el lugar de trabajo a un nivel no inferior al requerido por la legislación nacional y respaldarán la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Compensación
Honraremos el derecho a una compensación razonable de un nivel no inferior al establecido legalmente como salario mínimo y el mercado laboral local, basado en las leyes y reglamentos locales. Dentro del alcance de la legislación nacional, los proveedores respetarán el principio de "igual remuneración por trabajo de igual valor."
Horas de Trabajo
Cumpliremos con las disposiciones y acuerdos nacionales en materia de duración de la jornada de trabajo y los días de descanso obligatorios.
Medio Ambiente
Creemos en la administración de nuestros recursos naturales. Los proveedores deberán cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables y serán prontamente desarrollados y ejecutados planes o programas para corregir las prácticas no conformes.
Corrupción y Ética
Trabajaremos contra la corrupción en todas sus formas. Cumplimos estrictamente con todas las leyes y regulaciones locales relacionadas con la corrupción y la ética, y exigimos a nuestros proveedores a actuar de una manera similar.
Privacidad
Nos esforzaremos por proteger la información personal de nuestros empleados, clientes y cualquier otra persona con la que tengamos negocios, de acuerdo con las leyes de cada país.
Protección de la Propiedad Intelectual
Continuamente monitoreamos y protegemos la propiedad intelectual de la empresa contra la vulneración por otros y no infringimos la propiedad intelectual de los demás.
Adquisición Responsable de Materiales
El uso deliberado y cuidado en la adquisición de materiales para evitar la compra de materiales que son ilegales u obtenidos a través de medios no éticos (como los conflictos con los minerales)
Joe D’Angelo
Presidente