Teamwork
in Aktion.
Wir bauen nicht nur großartige Produkte, sondern auch großartige Teams. Wir behandeln einander wie eine Familie und feiern unsere Erfolge gemeinsam – das macht Mitchell Plastics zu einem Unternehmen, bei dem es sich lohnt, Karriere zu machen.
Unsere Arbeitsplatzkultur bei Mitchell fördert den direkten und respektvollen Dialog, denn gutes Teamwork und offene Kommunikation gehen Hand in Hand.
Der Erfolg von Mitchell ist auf seine Kundenorientierung zurückzuführen. Jedes Team hat dieselbe Priorität – die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und ihre Erwartungen zu erfüllen. Wir übernehmen Verantwortung sowohl als Team als auch als Einzelpersonen und erreichen Zufriedenheit durch das Setzen anspruchsvoller Ziele, die wir nach Kräften übertreffen.
Finden Sie Ihren Platz in einem vielfältigen Umfeld.
The Four D's
Die Kultur von Mitchell lässt sich in vier Worten zusammenfassen.
Antrieb (Drive)
Wir arbeiten mit Energie und Leidenschaft, stellen uns Herausforderungen und sind ein Vorbild für andere.
Entwicklung (Develop)
Wir streben nach ständiger Verbesserung, engagieren uns für berufliche Weiterentwicklung und motivieren Mitarbeiter, Durchhaltevermögen zu zeigen und Wandel zu begrüßen.
Entscheidung (Decide)
Wir treffen Entscheidungen und lösen Probleme durch Analyse und maximieren die Erträge aus Zeit-, Talent- Energie- und Ressourcenaufwand.
Leistung (Deliver)
Wir erkennen die Erwartungen unserer Kunden schon frühzeitig und verwirklichen praktische Ideen, um branchenführende Leistungen zu erbringen.
Möglichkeiten
Zeigen Sie sich der Herausforderung gewachsen.
Mitchell blickt auf 20 Jahre erfolgreiches Geschäftswachstum zurück. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln. Deshalb unterstützen wir sie bei der Gewinnung des Wissens und der Fähigkeiten, die ihnen zu einer lohnenden Karriere verhelfen können.
Wir bieten klare Wege zu verschiedenen Führungsrollen, und wir bestärken all unsere Mitarbeiter darin, sämtliche sich bei Mitchell bietenden Möglichkeiten zu nutzen, um die Rolle zu finden, die ihren Stärken und Ambitionen am besten entspricht.
Da wir ständig unsere Standorte in Nordamerika und weltweit ausbauen, stehen ihnen auch Möglichkeiten in unseren verschiedenen Betrieben offen. Wo Wachstum stattfindet, gibt es stets neue Möglichkeiten.
Training
Wir investieren von Anfang an in unsere Mitarbeiter.
Jede(r) neue Angestellte beginnt seine bzw. ihre Tätigkeit bei Mitchell in einem unserer Ausbildungszentren mit einer mehrtägigen Orientierung, die unsere Unternehmenskultur vorstellt und eine Basis für Erfolg bietet. Nachdem sie alles über unsere Produktpalette und Verfahren gelernt hat, bereiten wir jede Person durch praktische Anleitung und Mentoring auf ihre spezielle Rolle vor.
In unseren Ausbildungszentren werden außerdem laufend technische Schulungen, Fortbildungskurse und Entwicklung von Führungskompetenzen angeboten. Wir bieten verschiedene Praktika und Fachausbildungen an. Und wenn wir neue Technologien oder Verfahren einführen, sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter rechtzeitig praktisch geschult werden, damit sie sofort die verbesserten Arbeitsabläufe vorteilhaft nutzen können.
Sicherheit
„Handeln Sie klug und überlegt – Sicherheit rettet Leben.“
Es versteht sich von selbst, dass die Sicherheit jedes Mitarbeiters höchste Priorität hat. Unsere Sicherheitskultur ist eines der ersten Dinge, die unsere neuen Teammitglieder lernen – mit detaillierten Anleitungen zu bewährten Praktiken und Protokollen. Sicherheitskurse und sicherheitstechnische Nachrüstungen sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Ausbildungsangebots in unseren Trainingszentren.
Unser Umgang mit Sicherheit ist teamorientiert. Wir passen aufeinander auf. Während der Aktivitäten der jährlichen „Safety Week“ in jedem unserer Betriebe frischen unsere Mitarbeiter ihr Wissen auf und üben ihre Sicherheitsmaßnahmen auf kreative und unterhaltsame Weise.
Qualität
Standardisierung, Dokumentierung, Einheitlichkeit.
Bei unseren Produkten ist das Aussehen wesentlich. Unsere Kunden haben hohe Erwartungen... und es ist unsere Aufgabe, diese zu erfüllen. Deshalb hat Qualität einen hohen Stellenwert bei Mitchell. Unsere Qualitätssicherungsprozesse stellen sicher, dass jedes Produkt in jedem Betrieb einheitlich nach höchsten Qualitätsstandards gefertigt wird. Ständige Überwachung und regelmäßige Qualitätsprüfungen sorgen dafür, dass wir auf Kurs bleiben.
Aber Qualität hat nicht nur mit Systemen zu tun, sondern auch mit Menschen. Jedes Team spielt eine wichtige Rolle bei der Qualitätssicherung. Wir geben ihnen die besten Verfahren, die besten Werkzeuge und die beste Ausbildung, und im Gegenzug sorgen sie dafür, dass jedes Teil, das sie fertigen, von herausragender Qualität ist.
Unsere Loyalität
gilt unseren Kunden.
Nachhaltigkeit
Mit weniger
mehr erreichen.
Effizienz ist nicht nur gut fürs Geschäft. Effizienz bedeutet weniger Energieverbrauch, weniger Materialbedarf, weniger Abfallerzeugung – wesentliche Ergebnisse für eine nachhaltige Zukunft.
Doch Effizienz ist nur ein Aspekt unseres Nachhaltigkeitsprinzips. Wir investieren stark in Technologien, die unser Nachhaltigkeitsprofil verbessern. Seit 2012 haben wir aus mehreren Solaranlagen 730.000 kWh jährlich erzeugt. Und 2018 haben wir zwei Lithium-Ionen-Batteriebänke hinzugefügt,
um unseren Spitzenverbrauch zu reduzieren.
Außerdem halten wir sämtliche Umweltvorschriften und -standards ein und arbeiten nur mit Zulieferern zusammen, die das auch tun.
Eine Kultur der Fürsorglichkeit.
Gemeinschaft
Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz entsteht auf natürliche Weise, wenn Menschen geschätzt werden und alle ein Gefühl der Zugehörigkeit und der Erfüllung spüren. Wir tun alles in unserer Macht Stehende, um dieses Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Das ganze Jahr über sponsern wir spezielle Anlässe an all unseren Standorten, damit wir einander wertschätzen und zusammen Spaß haben können.
Das Gemeinschaftsgefühl reicht bei Mitchell über unsere eigenen Wände hinaus. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen unserer Spendeninitiative Unterstützung für gemeinnützige Einrichtungen beantragen, in denen sie direkt involviert sind. Gemeinsam fördern wir sinnvolle wohltätige Zwecke und unterstützen die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.